Naučte se milovat lidi, aby byli šťastnější
Vztah / / December 19, 2019
Start se sebou samým: lépe, zbavit se negativity a špatné návyky, a lidé dosáhnout pro vás. Ve skutečnosti, sebevědomí a úspěch závisí na vztahu člověka k ostatním lidem. Osobního štěstí milovat svého bližního.
Proč je tak těžké věřit v lidi
Vědci z University of Georgia zjistil, že úspěch žebříku pohybuje ten, kdo je sklon důvěřovat kolegům. Vztahy v týmu určena vnitřním pocitem štěstí a úspěchu. Na otázku „Jak mohu získat lepší?“ Lost relevance. Na pořadu dne otázka „Jak vidím dobro u lidí?“. Optimismu přispívá k úspěchu a spokojenosti v práci i osobním životě. Nicméně, lidé se bojí, aby se objeví příliš optimistické.
Je velmi obtížné věřit v jiné osobě. To začne v dětství: nemluvte s cizími lidmi, aby se vaše emoce pro sebe a vždy očekávat podraz. Důvěřovat lidem na internetu mnohem nebezpečnější: Circle podvod a trollové. Muž, který pověří vše v řadě, pro oko se nazývá prosťáček. Budeme-li přesvědčeni, někdo souhlasit, budeme automaticky podceňovat jejich kompetence.
Důvody pro podezření jsou samozřejmostí. Za prvé, lidský mozek pamatuje špatně. Tento mechanismus je nezbytný pro přežití, včetně v sociálním prostředí. Všechny případy zrady jsou potištěny v paměti. Ale když vedla důvěra ve velice přátelském duchu, jsme skoro nepamatuji.
Za druhé, každý chce vypadat lépe než ostatní. Proto je mnohem pohodlnější, aby zvážila jiné horší, než ve skutečnosti jsou. A pokud se zhorší, ale nevěří.
Chip Heath (Chip Heath), nejprodávanější autor, lektor na School of Business na Stanford UniversityLidé najít svou vlastní motivaci správné: „Já dobře fungovat, protože miluji svou práci.“ Motivovat ostatní bagatelizoval „Jiní dobře fungovat, protože jsou placeni za to.“
„Help yourself“ - to není naše volba
Výhody věřit jiní je patrný zejména v práci. Konflikty v týmu - něco nevyhnutelné. „Předpoklady Ladder“ pracuje proti nám, lezení nahoru, od neutrálních informací vyhodíme pesimistické slona, který okamžitě usadí naší krku. Výsledkem je, že si myslíme, že o druhých špatně. Získány, například dopis od kolegy, s nimiž nemáte velmi dobrý vztah, máte tendenci negativně přemýšlet o něm a jeho motivy.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), americký podnikatel, předseda představenstva a generální ředitel společnosti PepsiCoNejlepší rada, kterou jsem dostal - myslet pozitivně a mají dobré úmysly.
Vy - část společnosti
Růstové příležitosti v práci závisí na naše vnímání a postoje, aby jí pomohl. Často se stává, že touha po zlepšení práce týmu je potlačena kvůli obavám z nepochopení. V případě, že správce přijme původně podřízených jako skupina odborníků, kteří jsou připraveni se naučit a radši se míra úspěšnosti celého oddělení rychle roste.
Schopnost ovlivňovat ostatní - jedna z nejcennějších dovedností v podpoře kariérním žebříčku. Pokud vezmeme v úvahu ostatní schopný a rozumný, zlepšování našich vlastních životů. Pokud jsme přesvědčeni, že ten druhý je těžké ustoupit, a nesnažíme se je přesvědčit - proč ztrácet čas?
Takto vytvořená a podporovaná osobní přesvědčení: Přemýšlejte o tom, že osoba je špatná a je třeba potvrdit své myšlenky. Knihy o psychologie se zaměřuje na sebe, což nepřímo snižuje hodnotu světě kolem a špatný vliv na schopnost vytvoření dobrého vztahy s ostatními, S společnosti. Mezitím, každý z nás - jeho součástí. Z tohoto důvodu je důležité věřit v lidi, a zacházet s nimi s respektem.